【徳島労働局】「職場における学び、学び直し促進ガイドライン」の更新について2026年05月08日
事業主のみなさまへ
令和4年6月に策定された「職場における学び、学び直し促進ガイドライン」は、職場における人材開発の抜本的な強化を図るため、基本的な考え方や労使が取り組むべき事項、公的な支援策等を体系的に示しており、これまでも労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」の促進のため活用されてきました。
このたび令和8年度政府予算が国会で成立したことにより、ガイドライン別冊に掲載されている公的な支援策（別添1.2）が更新されましたのでご案内いたします。
（別添1）職場における学び・学び直し促進ガイドライン
（別添2）職場における学び・学び直し促進ガイドライン（別冊）
（令和8年4月改訂版）
詳細は、以下のガイドライン特設サイトをご確認ください。
※ガイドライン特設サイト：https://manabi-naoshi.mhlw.go.jp/
令和4年6月に策定された「職場における学び、学び直し促進ガイドライン」は、職場における人材開発の抜本的な強化を図るため、基本的な考え方や労使が取り組むべき事項、公的な支援策等を体系的に示しており、これまでも労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」の促進のため活用されてきました。
このたび令和8年度政府予算が国会で成立したことにより、ガイドライン別冊に掲載されている公的な支援策（別添1.2）が更新されましたのでご案内いたします。
（別添1）職場における学び・学び直し促進ガイドライン
（別添2）職場における学び・学び直し促進ガイドライン（別冊）
（令和8年4月改訂版）
詳細は、以下のガイドライン特設サイトをご確認ください。
※ガイドライン特設サイト：https://manabi-naoshi.mhlw.go.jp/
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