〜従業員の退職金制度〜

発足：昭和４８年１２月１日

　掛金月額１人１口１０００円（最高３０口）の負担により、退職時に退職金が支給される制度。
　　★就業規則、退職金規定にあわせて１口１０００円〜３０口３０，０００円まで細かく設定で
　　　き、しかも掛金は損金算入。

　　★従業員の福利厚生制度として（退職金の準備に）

　　★勤労意欲の向上と従業員の定着のために・・・

●制度の特色
　・税法上の特色 （掛金は１人月額30,000円まで非課税）
　　この制度は、所得税法施行令第７３条に定める「特定退職金共済制度」として国の承
　　認を得ています。事業主が負担する場合は、１人月額30,000円まで必要経費に算入で
　　き、従業員の給与の上積にもなりません。（法人税法施行令第１３５条、所得税法施
　　行令第６４条）

　・退職金制度の確立
　　従業員のための退職金を計画的に準備できます。
　　また、商工会議所を通じて、大企業並の退職金制度が容易に確立でき、求人対策・従
　　業員の意欲向上、定着化に役立ちます。

●制度の内容
　・掛　金
　　加入口数．．．．１口1,000円で１人３０口まで加入できます。
　　掛金の負担．．．全額事業主負担です。
　　口数の増加．．．申し出により３０口を限度として加入口数を増加させることができ
　　　　　　　　　 ます。

　・給付金
　　この制度の給付金は、次の通りです。（重複しては支払われません。）
　　退職一時金．．．被共済者（加入従業員）が退職したとき。
　　遺族一時金．．．被共済者（加入従業員）が死亡したとき。
　　年 金．．．加入１０年以上の退職者が希望するとき。

●給付金の受取人
　この制度の給付金の受取人は、被共済者（加入従業員）です。なお、本人が死亡のとき
　には労働基準法施行規則に定める遺族補償の順位によります。
　・解約手当金
　　途中で共済契約を解除した場合でも、解約手当金はその被共済者（加入従業員）に支
　　払われます。

●制度の取扱い
　・加入できる事業主　共済契約者
　　商工会議所の地区内にある事業主（事業所）であれば、だれでも従業員を加入させる
　　ことができます。

　・加入するときは 任意包括加入
　　この制度に加入するかしないかは事業主の任意ですが、加入する場合には、全従業員
　　を加入させるようにしなければなりません。（ただし、１５歳から６９歳までの方）
　　事業主、役員（使用人兼務役員は除く）、もしくは事業主と生計を一にする親族はこ
　　の制度に加入できません。

　　なお、次のような人は加入させなくてもさしつかえありません。

　　１．期間を定めて雇われている人
　　２．季節的な仕事のために雇われている人
　　３．試用期間中の人
　　４．非常勤の人
　　５．パートタイマーのように労働時間の特に短い人
　　６．求職中の人

　・加入手続と掛金の払込方法
　　事業主が、対象となる従業員を被共済者として、所定の加入申込書により、毎月２０
　　日までに商工会議所に申し込んでください。
　　掛金は、取扱金融機関の口座から毎月２２日に自動的に振替えさせていただきます。
　　（2ヵ月連続して口座振替ができなかった場合、脱退扱いになります。）

　・効力発生日
　　毎月２０日までにお申込のあった分については翌々月から効力が発生いたします。
　　毎月２１日以降月末までにお申込のあった分については翌々々月１日から効力が発
　　生いたします。

　・被共済者証の発行
　　被共済者に対しては「特定退職金共済制度被共済者証」を発行します。

　・給付金の請求
　　被共済者が退職、死亡あるいは年金の支給をうけようとするときは、商工会議所に備
　　えつけの書類によって請求してください。